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Herramientas›Sueldos Pro Recibos Dto. 407/2026 · LSD ARCA · Ganancias 4ª · ARCA 2026
❓ ¿Cómo usar 💼 Sueldos Pro?

1. Empresa

  1. En Empresas tocá Nueva empresa, escribí el CUIT y tocá 🔎 Traer datos de ARCA (razón social, domicilio y actividad). Completá el lugar de pago.
  2. Elegí el régimen de contribuciones (completa los porcentajes) y revisá ART, SCVO y detracción. Los topes de base imponible y la suma fija FFEP se toman solos según el período (dejá el campo vacío); cargalos solo si querés forzar otro valor.
  3. Los parámetros propios de Comercio (OSECAC, INACAP, La Estrella, seguro mercantil, suma fija del acuerdo, vidriera) aparecen solo si la empresa tiene empleados de CCT 130/75. Cada convenio muestra sus propios parámetros (cuota sindical, guardería, etc.).
  4. En Impuesto a las Ganancias podés elegir aplicar desde el primer mes el tope anual de gastos de educación.
  5. En Libro de Sueldos Digital elegí la actividad y la zona.

2. Empleados

  1. En Empleados tocá Importar desde ARCA y subí el TXT de Consulta de Relaciones Laborales, o cargalos a mano con Nuevo empleado.
  2. Asigná el convenio a cada uno: Comercio CCT 130/75, UOCRA 76/75, Farmacias ADEF, Sanidad 108/75, UTEDYC 804/23, SAEOEP 88/90, Vestido 746/17 o Fuera de convenio (puesto y sueldo básico), con su categoría y adicionales. Podés asignarlo a todos de una vez.
  3. En Horas semanales cargá la jornada real: si es parcial, el sueldo se proporciona pero el aporte y la contribución de obra social se calculan sobre la jornada completa.
  4. Completá CBU, dependencia, obra social y perfil del trabajador (situación, condición, modalidad). Con condición 02 Jubilado no se calcula aporte de obra social ni de PAMI (sí jubilación) y el LSD informa obra social 000000.
  5. Si retiene Ganancias: tildá la casilla, importá el SIRADIG (XML o PDF) y, si arrancás a mitad de año, cargá los acumulados manuales hasta el último mes que liquidaste por afuera (bruto sin SAC, aportes sin los del SAC y retenciones de todos esos meses). Después de importar el SIRADIG ves la tabla de deducciones y de hijos mes a mes.
  6. Si la retención la calculás por afuera, agregá el concepto 208 · Impuesto a las Ganancias con el importe a retener (también en fuera de convenio).

3. Recibos del mes

  1. En Recibos elegí el período y completá fecha de pago y datos del último depósito.
  2. Para cada empleado cargá las novedades (días trabajados, horas normales UOCRA, ausencias, horas extra, feriados) y los conceptos adicionales (premios, SAC, vacaciones, descuentos). Para todos juntos: ⬇ Novedades del mes en Excel, completalo y subilo con 📎 Subir novedades.
  3. Al agregar un concepto podés ponerle un nombre propio (por ejemplo, 027 → "A Cta. de futuros aumentos") y, en Comercio, tildar Suma al art. 40 si debe integrar la base del presentismo (por defecto no suma: el art. 40 se calcula sobre básico, antigüedad y adicionales del convenio). Los conceptos agregados salen debajo de los del convenio.
  4. Revisá el recibo en pantalla y descargá el PDF de uno o de todos. Con Publicar en el portal del cliente los recibos quedan en el Panel del Estudio para que el cliente los descargue.

4. Libro de Sueldos Digital

  1. La primera vez, tocá TXT conceptos LSD y subilo en ARCA para parametrizar tus conceptos. Marcá los ya registrados para que no se repitan.
  2. Tocá TXT Libro de Sueldos e importalo en ARCA. Si falta algún dato, la lista de abajo te dice qué completar.
ℹ️ Todo se guarda en tu navegador: no se envía a ningún servidor. Usá Exportar copia para respaldar o pasar los datos a otra PC. Al descargar recibos o el TXT del LSD se guardan los acumulados de Ganancias del mes para el período siguiente.

Sueldos Pro

Liquidación multiempresa · Recibos Dto. 407/2026 · Libro de Sueldos Digital ARCA · Retención de Ganancias 4ª categoría. Hoy cubre Comercio CCT 130/75, Construcción UOCRA CCT 76/75, Farmacias ADEF CCT 414/05, Sanidad FATSA CCT 108/75, UTEDYC CCT 804/23, SAEOEP CCT 88/90, Vestido FONIVA CCT 746/17 y personal fuera de convenio.

🔒 Todo se procesa y se guarda en tu navegador: no subimos ningún dato. Exportá una copia para pasarla a otra PC o como respaldo.

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Datos del período

Empleados

    Novedades de

    Supuestos a validar
    • Comercio: escala mes a mes hasta diciembre 2026 (revisión octubre 2026: +1,9% en oct., nov. y dic.). Suma no remunerativa $120.000 hasta noviembre y $100.000 desde diciembre (los $20.000 de recomposición pasan al básico), proporcional a la jornada. Bono extraordinario de $25.000 en octubre y noviembre (proporcional a la jornada): no remunerativo, sin antigüedad ni presentismo y sin obra social, sindicato ni FAECYS.
    • Comercio: la suma no remunerativa es base de antigüedad, presentismo, horas extra y feriados trabajados (esas porciones van como no remunerativas) y de los aportes y contribuciones a OSECAC y de los arts. 100 y 101 (FAECYS 0,5% y sindicato 2%); no lleva jubilación, Ley 19.032 ni contribuciones de seguridad social. INACAP sobre el básico de Maestranza A del período.
    • SAC y vacaciones: se cargan como conceptos adicionales; la suma no remunerativa también integra su base (cargá la parte no remunerativa con su concepto no remunerativo).
    • Antigüedad 1% por año sobre básico y suma fija; presentismo 1/12 del remunerativo y no remunerativo; se pierde con ausencias injustificadas.
    • La suma no remunerativa tributa sindicato y FAECYS siempre, y obra social (aporte y contribución) solo si la obra social es OSECAC: con otra obra social la base es el remunerativo y en el Libro de Sueldos va con los conceptos “sin OS” (551000). No lleva jubilación ni Ley 19.032.
    • Sanidad (CCT 108/75): escala 2026 mes a mes; antigüedad 2% por año sobre el básico; desde 32 hs semanales se paga jornada completa y por debajo proporcional a 48 hs (el aporte de obra social se calcula sobre la jornada completa). La asignación no remunerativa no lleva antigüedad y por defecto no tributa aportes (como la calculadora de referencia); si el acta que aplicás dice que tributa obra social y cuota sindical, tildalo en la empresa. Zona: % sobre lo remunerativo más la asignación no remunerativa.
    • UTEDYC (CCT 804/23, ex 736/16): escala mensual hasta oct. 2026 (después, básico manual hasta cargar la nueva); jornada 44 hs, desde 30 hs se paga completa y por debajo proporcional (obra social sobre jornada completa). Antigüedad 2% por año y presentismo 10% sobre el básico; título 15% y caja 10% del básico de Administrativo 2ª; zona 50%. Sin suma no remunerativa. Afiliados 3%, no afiliados aporte solidario 2%.
    • SAEOEP (CCT 88/90): escala mensual hasta oct. 2026; jornada 45 hs, con menos horas proporcional (obra social sobre jornada completa). Antigüedad 2% por año hasta 10, 3% del 11 al 20 y 4% desde el 21; presentismo 8,33%; título 7%, capacitación 8%, tareas riesgosas 15% y guardería 15%, todos sobre el básico y remunerativos. Sin suma no remunerativa. Cuota sindical 2%.
    • Vestido (CCT 746/17, FONIVA): escala de los capítulos con sueldo mensual (I, II y XIII) de julio a noviembre 2026; los capítulos por jornal, con básico manual (jornal × 25). Valor día = sueldo / 25, valor hora = sueldo / 200. Antigüedad por escalafón (art. 7: 1% al año, 4% a los 2, 8% a los 3, 10% a los 5, 14% a los 8, 16% a los 10…), premio por productividad (20% a 30%, art. 4 bis), puntualidad y asistencia 20% (se pierde con 2 o más inasistencias) y asistencia perfecta 5%, todos sobre el básico menos inasistencias. Refrigerio en dinero (remunerativo) y viáticos (no remunerativos) por jornada. Cuota sindical 3% afiliados y aporte solidario 2% no afiliados. Contribuciones FONIVA (3%) opcionales en la empresa. Base mínima OSPIV: si la obra social es OSPIV y aporte + contribución no llegan al mínimo, la diferencia va como costo del empleador.
    • Jornada parcial, en todos los convenios y fuera de convenio: el aporte (3%) y la contribución de obra social se calculan sobre la remuneración de jornada completa (art. 92 ter LCT): básico, antigüedad y adicionales del convenio llevados a la jornada completa. Horas extras, feriados y conceptos agregados se toman por lo liquidado.
    • Las contribuciones de cada empresa (detracción, ART, La Estrella, OSECAC, INACAP) son editables. Los valores iniciales son de referencia: verificalos.